Management, persoonlijke ontwikkeling, werving & selectie.
De SJT Leiderschap test geeft inzicht in de leiderschapsstijlen- en kwaliteiten van de kandidaat.
De kandidaat krijgt in de rol van leidinggevende een aantal scenario’s voorgelegd. Onder elk scenario zijn een aantal mogelijke reacties weergegeven; de kandidaat moet de effectiviteit van elk van de reacties op deze situatie beoordelen. De SJT Leiderschap is gebaseerd op het full range leadership model van Bass & Avolio (1990), waardoor deze test een goede onderbouwde theoretische basis heeft. SJT staat voor Situational Judgement Test.
In dit model worden drie leiderschapsstijlen onderscheiden:
Toepassing
De SJT Leiderschap is primair ontwikkeld voor selectiedoeleinden: het geeft inzicht in de managementvaardigheden van een kandidaat om zo een goede, geïnformeerde keuze te kunnen maken bij een selectievraagstuk. De test kan ook in adviessituaties ingezet worden wanneer je meer inzicht wilt krijgen in de leiderschapsstijlen- en kwaliteiten van de kandidaat.
Het rapport geeft een aantal tips en een reflectieoefening, die als hulp kunnen dienen bij de ontwikkeling en verbetering van de leiderschapskwaliteiten.